Трудовые споры

Опытные специалисты компании «ЮРИСТЪ» готовы помочь в решении трудовых споров любой сложности и причины.

Начальнику закон не писан?

Если вы считаете, что с вами несправедливо обращается работодатель: не выплачивает премию, отказывается оплачивать переработку — вам может понадобиться помощь специалиста по трудовым отношениям. Сотрудники центра правовой помощи квалифицированно решат любые трудовые споры. Калуга представляет компанию «ЮристЪ», готовую встать на вашу защиту перед недобросовестным работодателем.

При стандартной сорокачасовой рабочей неделе трудовая деятельность занимает почти четверть времени человека. При этом многие её воспринимают очень серьезно, как один из смыслов своего существования. Большая продолжительность и эмоциональное отношение людей к работе – две важнейших причины появления трудовых споров. Источником этого конфликта может стать нарушение прав как работника, так работодателя.

Некоторые разногласия решаются сторонами мирно. Но в других случаях переговоры заходят в тупик, а сама ситуация перерастает в серьезную конфронтацию. Для быстрого и объективного урегулирования проблемы стоит обратиться к юристу по трудовому праву. Опытные специалисты компании «ЮРИСТЪ» готовы помочь в решении трудовых споров любой сложности и причины.

КАКИЕ УСЛУГИ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ МЫ ОКАЗЫВАЕМ РАБОТОДАТЕЛЯМ:

  • Консультация по всем аспектам решения трудовых споров с трудоустроенными или уже уволенными сотрудниками.
  • Разработка трудовых договоров (контрактов) для резидентов и нерезидентов РФ.
  • Разработка внутренней кадровой документации предприятия.
  • Досудебное урегулирование индивидуального или коллективного трудового спора.
  • Оказание юридической помощи в привлечении персонала к ответственности.
  • Сопровождение процедуры увольнения работника по любым основаниям.
  • Представление интересов работодателя в суде по трудовым спорам.

Бытует мнение, что в трудовом конфликте всегда виноват работодатель. Если вины наших клиентов нет, то мы это докажем. Восстановление репутации поможет привлечь новых специалистов и, тем самым, обеспечить процветание бизнеса.

НАШИ УСЛУГИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ

Карьерный рост напрямую зависит от личных качеств и уровня профессиональной подготовки наемного работника. При нормальном положении вещей симпатии и антипатии работодателя на этот процесс влияют лишь косвенно. Искажение ситуации порождает множество проблем, решить которые будет проще с помощью юристов нашего центра.

Что мы предлагаем?

  • Юридическая поддержка при заключении трудовых договоров.
  • Взыскание задержанной заработной платы и возмещение морального вреда.
  • Оспаривание спорных дисциплинарных взысканий, замечаний, выговоров.
  • Восстановление сотрудника на работе в случае необоснованного увольнения.
  • Помощь сотруднику при давлении со стороны работодателя.
  • Составление исковых заявлений, претензий, участие в суде по трудовому спору.
  • Досудебное урегулирование и представление интересов в суде по трудовому спору.

Специалисты нашего правового центра отнесутся с должным вниманием к вашей проблеме и окажут грамотную юридическую консультацию, подскажут несколько возможных вариантов решения на выбор. Правовые решения основываются на большом опыте работы наших юристов и адвокатов, а также на глубоком анализе действующей нормативно-правовой базы.

Защитите свои права! Просто позвоните в нашу компанию. Мы выигрываем даже безнадежные, на первый взгляд, дела.

Контакты

Телефоны:

+7 (910) 593-68-49

E-mail:

urhelp40@yandex.ru

[]
1 Step 1
keyboard_arrow_leftPrevious
Nextkeyboard_arrow_right

Разногласия в этой сфере могут быть решены в судебном порядке. Так рассматриваются вопросы:

  • дискриминация;
  • возмещение материального ущерба, нанесенного работником;
  • восстановление уволенного сотрудника;
  • необоснованный отказ принятия на работу;
  • изменение причины увольнения официально;
  • оплата непреднамеренных прогулов.

Для отстаивания своих прав, необходимо убедиться, что они действительно нарушены. Здесь поможет грамотная консультация профессионала. Он же подскажет вам грамотную стратегию ведения переговоров с руководителем. Когда начальство понимает, что работник действует юридически грамотно, оно идет на мировую. Возможно, до обращения в суд будут успешно решены ваши трудовые споры.

Советы по трудовому праву работодателям

  1. Оплачивайте сверхурочные работы и соблюдайте порядку привлечения к ним сотрудников.
  2. Не берите на работу новых работников на места сокращенных.
  3. Во время ставьте в известность об изменениях условий работы.
  4. Выплачивайте премии и лишайте в соответствии с установленным порядком.

Соблюдение этих элементарных правил защитит вас от визитов представителей трудовой инспекции.

ПОЗВОНИТЕ МНЕ
+
Жду звонка!